《你好！面试官》求职中需躲避的雷区

网易娱乐4月27日报道 昨晚（本周四）21：20深圳卫视热播的《你好！面试官》定位职场生活，老板直聘给求职者带来直通梦想的机会，求职者反助面试官收获人才，而他们的经历和“求职宝典”将助力求职季。在第二季第四期节目中，教育学博士后冯用军、少儿艺术培训老师周秋宇两位求职者上场求职，简历都很漂亮。在现实求职中，漂亮简历是否会增加入职成功率成为网友关注的重点。

求职者双双出局隐秘 职场不相信漂亮简历

有言道“好看的简历千篇一律，有用的人才万里挑一”。在求职现场，教育学博士后冯用军出身名门，华丽简历诠释了“别人家孩子”这句话的真谛，获得了全场观众的掌声支持，但由于他多年从事教育行业而使商业化技能生疏，最终没有打动众面试官。冯用军表示“今后会利用平台优势，培养更多人才”，李响同样赞同道“不要放弃身上最可贵跟最有价值的武器”。简历是求职中需要向企业提供的自身能力的“敲门砖”，但不是唯一证明，实践能力和漂亮简历的双重保障也许会获得更多机会。

而少儿艺术培训老师周秋宇同样由于过度装点“漂亮简历”而被面试官diss，导师雷明在现场告诫求职者，“简历实实在在的写，不要太多装点，是什么就是什么，才不会让你的简历成为自己的包袱”。在求职过程中，有的人迷信于“写简历三分钟，美化简历三小时”的求职“神操作”，但不相信眼泪的职场，更信奉绝对的实力。当你的能力不够时，企业不会因为你的简历好看而对你宽容。过去的那些遗憾，可能不是因为你做错了什么，而是因为你没做什么，在职场上，实力才是最好的伙伴，为了不留遗憾，不让“漂亮简历”成为压倒骆驼的那根稻草，强化自身的才华和能力往往比漂亮的简历更有说服力。

求职中需躲避的雷区 绝对的实力碾压一切

漂亮简历并不能体现个人能力，真实的专业能力可以衡量一个人的综合素养，更容易获得入职机会。现实生活中，简历就像一张信用卡，卡里的真实额度只有自己知道。有的人为了得到心仪的岗位而过度追求漂亮的简历，甚至在求职时会给自己取个漂亮的名字，以此来凸显自我价值，为信用卡“增值”。在本期节目中，面试官娄楠石爆料改名是因为“有一个长者说，想要把事业做成，要把自己放的小一点”。一个漂亮谦逊的名字，或许可以锦上添花，但是一个漂亮的简历并不会帮你雪中送炭，职场是残酷的，最后还是要靠实力说话。专职于个人能力的提升，了解自身优势，逐渐弥补短板是职场存在的真实意义。而信用卡里的真实额度只有一点一滴的积攒，才会让根基牢靠，凸显真实的个人价值。

《你好！面试官》第二季关注职场更多热门话题，老板直聘将助力更多有能力的求职者直通梦想。求职者的面试技巧和人生经历将助攻求职季，他们对于职场的感悟也许会让你感同身受，更多职场隐秘尽在每周四晚21:20深圳卫视播出的《你好！面试官》第二季。