SaaS多元化发展趋势已成 HR SaaS将是大器晚成的细分市场

　　【TechWeb】8月10日消息，虽然现今多数国内中小企业还没意识到HR这个部门的重要性，但在国外，HR被视为是一个企业的“心脏”，他们管理着员工及其职业生涯的所有事情，管理着企业最重要的人才资产。尤其在这个人才流失严重的时代下，HR的重要性日益凸显。

　　

　　而传统企业人力资源系统，特别是在企业数据中心运行的本地版本，长期以来都被看做是一种“技术负担”，这套系统不仅削弱了HR自身的生产力，更加大了企业在IT方面的支出。但随着云计算、大数据、人工智能的发展，让传统不堪重负的人力资源系统有了一个打破天花板的全新“出路”。

　　

　　今日iTalentU2018第三届北森用户生态大会在北京国家会议中心盛大开幕。会上北森云计算联合创始人&CEO纪伟国指出，互联网已经深刻改变了人们的生活，未来五年，技术会给职场带来巨大变革，HR SaaS也将进入发展的快车道。

　　

　　（图片由官方提供）

　　

　　纪伟国认为，HR SaaS存在的意义就是要为客户带来实打实的价值，做到三个一体化，首先是人才管理一体化，要将人才管理的专业技术——人才定义、识别和发展与企业人才管理的业务流程完美结合。

　　

　　其次是平台数据一体化，将人才管理的全生命周期数据，如测评、薪酬、绩效、盘点、继任、假勤等在一体化呈现及分析，才能更准确地制定人才策略，而这也是北森PaaS平台对于企业的核心价值。

　　

　　第三则是生态连接一体化，未来的HR系统将是一个互联网连接器，不仅连接企业内外部，也连接员工的职场生活，为新生代员工带来全新的工作方式。

　　

　　据悉北森已经在员工体检、保险、差旅等领域引入生态合作伙伴，未来将围绕员工的衣食住行不断开拓新伙伴，打造互联网职场生态圈，真正帮助企业提升员工满意度，以技术为员工和企业赋能。

　　

　　在今天的iTalentU2018大会上，北森为我们描绘了一副高效、有序、柔性、活跃的未来人才世界，在这幅画卷里，每个人的潜能都将被不断挖掘得到充分的成长，在那里生态互联，服务无处不在，人们内心被点亮，职业生涯幸福感贯穿始终。

　　

　　近些年来，国内SaaS市场以CRM、ERP、云盘为代表的细分领域纷纷崛起，而回看在HR SaaS这个赛道，此前曾有数据统计显示，HR应用的市场规模2017年增长到了31.43亿元，2020年这一数据有望达到86.24亿元。

　　

　　虽然这部分市场仅占整个SaaS服务市场的个位数，但SaaS产品多元化的发展趋势已然形成，IDC也曾预计今年基于云的人力资源系统将占新HR技术支出的75%，且这一数字将在2022年升至82%，由此来看HR SaaS必将是个大器晚成的细分市场。